El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura.
Cultura Organizacional
El clima organizacional ejerce una significativa influencia en la cultura organizacional. Esta comprende el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. Los miembros de la organización determinan un gran parte su cultura y, en este sentido, el clima organizacional ejerce una influencia directa porque las percepciones de los individuos determinan sustancialmente los mitos, creencias, valores, conductas que conforman la cultura de la organización.
