Diferentes estudios transversales han ofrecido resultados que indican que las percepciones individuales de clima presentan relacion significativas con la satisfacción laboral y diferentes dimensiones de la misma: el conflicto, la ambiguedad y la sobregarca de rol, el bienestar afectivo, el compromiso organizacional, y, la propensión al abandono.
En la imagen 1 se presentan algunas investigaciones en las que se analiza la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral. Concluyendose en terminos generales que el clima organizacional es un determinant significativo de la satisfacción laboral.
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| Imagen 1 |
El clima organizacional establece el marco para la motivación y la satisfacción, luego, la utilidad del constructo no hay que buscarla en el rendimiento financiero de las organizaciones, sino en el impacto que produce sobre la organización como un sistema de personas que trabajan.Fuente: https://books.google.com.pe/books?id=v_sFY1XRFaIC&printsec=frontcover&dq=clima+organizacional&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjcrbu16__KAhXCbR4KHTuCAf0Q6AEIHjAB#v=onepage&q&f=true
Es interesante conocer la relación del clima y cultura organizacional con la satisfacción laboral. Gracias por esta información, además de mostrar los estudios que de esta relación que continúan en desarrollo.
ResponderBorrarEl articulo me ayudo a entender un poco mas sobre la relación que hay entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, para así el trabajador tengan un buen desempeño .
ResponderBorrarMuy interesante articulo, ayuda a comprender las actitudes y valores que integran el ambiente de una organización social y las relaciones que intervienen.
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